招聘人事，薪资待遇3500-6000
底薪3000+绩效，
（可接受无经验、23届、24届实习生）
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人
员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对实施规
划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保能有效满足公司的
用人需求;
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者
前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
7组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合
岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
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