办公室主任/HRBP

招聘办公室主任/HRBP

岗位职责：一、人力资源管理1、根据养老院人员需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保各岗位人员及时到岗。2、负责新员工入职手续办理，包括合同签订、入职培训安排、岗位交接引导等，帮助新员工快速融入团队。3、建立和完善员工档案，对员工信息进行及时更新和维护，确保档案资料的完整性和准确性。4、组织实施员工培训与发展计划，根据员工岗位需求和个人发展意愿，制定培训方案并跟踪培训效果，提升员工专业技能和综合素质。5、协助上级开展绩效管理工作，制定绩效考核指标和标准，组织实施绩效考核，对考核结果进行统计分析，并根据结果提出改进建议和奖惩方案。6、处理员工关系相关事务，如员工投诉、纠纷调解、离职面谈等，维护良好的员工关系和企业形象。

二、行政管理1、负责养老院日常行政事务的协调与管理，包括文件收发、

归档、传阅，会议组织与记录，办公用品采购与管理等，保障办公室工作的正常运转。2、制定和完善行政管理制度和流程，推动制度的有效执行，并根据实际情况进行优化调整，提高行政管理效率。3、协助领导做好对外接待工作，包括来访人员的接待、安排会议、参观引导等，展现养老院良好形象。4、负责养老院固定资产的管理，建立固定资产台账，定期进行盘点清查，确保资产安全与完整。5、协调各部门之间的工作关系，及时沟通信息，解决工作中出现的问题，促进团队协作。6、完成领导交办的其他临时性行政工作任务。

任职要求：1、学历与专业：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：具有2年以上人力资源或行政管理工作经验，有养老行业工作经验者优先。3、专业技能：熟悉人力资源管理六大模块的操作流程，具备丰富的招聘、培训、绩效等方面的实践经验。熟练掌握行政管理知识和技能，熟悉公文写作、档案管理、财务基础知识、办公软件操作（如 Word、Excel、PowerPoint 等）。具备一定的组织协调能力和沟通能力，能够有效协调各方面资源，解决工作中的问题。4、个人素质：工作认真负责，细致严谨，有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。具备良好的团队合作精神，善于与人沟通交流，有亲和力，能够与不同性格的人和谐相处。热爱养老事业，具有关爱老人的情怀和服务意识，愿意为养老行业发展贡献力量。具有较强的学习能力和应变能力，能够快速适应不断变化的工作环境和业务需求。工作待遇：1、薪资福利：3K-5K，具体薪资根据个人能力和经验面议。同时，享受完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。2、工作环境：和谐的团队氛围，让您在工作中感受到家的温暖。3、工作时间：8:00-12:00   14:30-18:00 周休一天，享受法定节假日！